芬香怎么升级导师？芬香导师条件模式

　　从事一份事业，都应该为自己找一个事业的目标，并冲着目标不断的努力。有清晰的目标，才能让自己快速的成长，不断的成长;有清晰的目标，才能知道努力的方向在哪里;有清晰的目标，才能会让自己不断的提升收益提升能力。

　　在事业初期，确立第一个可实现的小目标：就是成为“导师”!

　　本章告诉你作为一个超级会员，为什么必须尽快晋升导师以及如何晋升导师。 可以这样说，晋升团队导师之后，才真正开启了分享的事业，真正开启了收益之路。在这份事业上，知道为什么晋升远比怎么晋升更加重要。

　　一、为什么要晋升导师?

　　首先，晋升为导师之后，卖货佣金会提升，平台奖励会提升;

　　第二，晋升为导师之后，将会成为团队的榜样;

　　第三，晋升为导师之后，不断挖掘团队深度，慢慢蜕变成团队领袖;

　　第四，晋升为导师之后，你需要更高级的培训提升个人能力以及领导能力;

　　第五，晋升为导师之后，开启成为团队长的成长之路。

　　如果想要打造持续稳定的月收入，与此同时提升自己的人生价值，导师就是你的起点。

　　二、如何晋升导师?

　　晋升导师路径其实很简单，请记住4个关键词：团队卖货、团队裂变、活跃值≥3500、团队人数10+40。

　　需要强调的是，在晋升导师的过程中，卖货是根，裂变是魂，想要实现活跃值大于3500，团队人数10+40的话，必须卖货裂变两条腿走路。

　　如何做?

　　【第一步：建群卖货】

　　推广自己，建立IP。保证群内每天都有20元的产品推广佣金。

　　在这一步，要做到先成为好商品的分享者，再努力成为好事业的经营者。

　　【第二步：建立团队】

　　一个月中，前20天自己新增10个直属超级会员;后10天，帮助10个超级会员，每人每天新增1个超级会员;

　　这样就可以在最快的速度当中，建立起自己的团队。

　　当然在这个过程当中，大家最关心的问题就是邀约渠道在哪里?如何邀约的问题。接下来解析一下邀约过程当中列名单的关键注意点。

　　首先在列名单的过程当中，自己千万不要做判官。

　　当你跟这个人没有实际的沟通过，就千万不要妄下论断，这样只会让自己觉得资源很少。

　　先不要管他合不合适，先把他罗列出来，沟通了再判断。

　　在与人沟通的过程当中一般会遇到三类人：

　　第一类：能量比自己强的人

　　这一类人群，建议各位向自己的上级借力，让他帮你进行沟通。

　　第二类：能量和自己相近的人

　　这一类人群，让他先自用，然后同步跟进，然后自己努力做出成绩，用结果来感动他，来启动他。

　　第三类：能量比自己弱的人

　　这一类人群，一定要带着做，领着干，才能以最快的速度出结果。

　　哪些人群是我们的精准对象?

　　上班族：

　　职场压力大;涨薪难;副业刚需，优惠券涉及生活的方方面面也是刚需，多一份管道收入，多一份保障;

　　宝妈群体：

　　社交圈封闭;经济不独立;节省家庭开支，通过芬香重新链接打开社交关系;经济独立提升家庭地位;学习成长做孩子的榜样;

　　老板人群：

　　经济寒冬，经营压力大，流量如何变现?人脉链接新的资源与机会，巨大流量产生更多的价值;

　　自由职业者：

　　单打独斗;没人指导;收入不稳定;抱团取暖，建新管道，收入更加稳定;

　　退休人群：

　　闲余时间多，交际圈封闭，缺乏价值感;发挥余热，扩大社交圈，创造更多价值;

　　【第三步：方法复制】

　　将自己的方法复制给直属超级会员，培养自己的导师团队，重复以上步骤，直到晋升团队导师!

　　通往成功的路没有捷径。简单，重复，坚持，才会有结果!

　　所有的成长都来自不断的学习，只有钻研才能够成为专家，成为专家才是最终的赢家。

　　在这个过程当中遇到的所有问题一定要主动向上咨询，向你的上级咨询。记住一句话，咨询线才是生命线。

　　三天打鱼两天晒网不会有一个可观的结果。让自己用老板的心态全身心的投入，把芬香看作是一份事业去对待。

　　最后希望各位不要抱着短期获利的浮躁心态来面对这份事业，希望你们能够坚持长期主义，努力深耕，建立长期稳定的收益。